後任管理職の仕事ぶり

後任所長に引継ぎ中だが、日々の業務で部下の小さいミスが気になるようだ。打刻システムでの未打刻理由がみんな様々で、こんな理由おかしくないですか？と聞いてきた。私も初めのうちは指導していたが、何回言っても変な理由を入れてくるので言うのはやめた。バカは相手にしないことだ。これから部下に対して色々思うことが出てくるだろうが、どう対応していくのだろう。私は諦めたが、指導で部下が変わるのだろうか？指導しても本気で聞いていると思えない、適当な答えを言ったら私が修正してくると思っているのだろう。自分で全く考えていない。そうでしたみたいなアホなリアクションをするだけだ。嘘つきはいつも簡単に小さな嘘をつく。病気だと思っている。今日もめんどくさい部下が、私に仕事の助けを求めてきた。普通に助けてくださいと言えばいいのに見え見えのウソの理由をつけてくる。余計なことは言うなよ。それでイラっとくる。10月から所員の担当交代で各自担当先が増えたが、めんどくさい部下は、これから新所長にどんな仕事に対する文句をいってくるのだろう？見ものだ。